7月1日，聯(lián)盟新人入職培訓暨新項目解說比賽在朝外街道社區(qū)服務(wù)中心順利舉行。副所長郭玉貴、研發(fā)監(jiān)測中心副主任劉傳瑩、轉(zhuǎn)型支持中心主任梁鳳賢、暖心負責人呂媛媛四位為大家培訓了聯(lián)盟三年規(guī)劃、社會工作者倫理守則、聯(lián)盟制度匯編以及職場語錄等方面的內(nèi)容；16名新入職的社工對自己承接的項目進行了解說，田雪、范玲、游卓洋分別獲得了前三名。

    聯(lián)盟主任張躍豪對新老員工表示感謝，他說，新同事選擇做社工是選擇了正確的方向，選擇到立德是站在了一個高起點，祝賀和歡迎新同事！老同事們對立德不離不棄，陪伴前行，對大家的付出也表示感謝！

    張躍豪要求大家明確三個形勢，一是社會需要大量的專業(yè)社工組織，專業(yè)要從專業(yè)理念設(shè)計，專業(yè)方法使用和預(yù)期成效取得三個方面來衡量，我們立德要起到示范作用。二是立德在北京乃至北方的社工機構(gòu)中已經(jīng)處于上游，無論是項目數(shù)量、人員規(guī)模還是獲得榮譽都處于全市前列，我們要抓住機遇為聯(lián)盟的既定目標繼續(xù)努力。三是立德必須要實現(xiàn)從直接服務(wù)到提供技術(shù)方案的轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)項目從規(guī)范化到可視化的轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)從關(guān)注項目到關(guān)注人才成長的轉(zhuǎn)變。

    最后，張躍豪對大家提出三個要求，他說，第一，對得起自己的選擇，人的生命是有限的，即使是在立德一年，如果浪費掉，也是可惜的，要用自己的成長來回報自己的美好時光，這也是對自己的父母負責。第二，要擺正個人和機構(gòu)的關(guān)系，大河有水小河滿，小河無水大河干，個人和機構(gòu)存在著共生共榮、休戚與共的關(guān)系，是命運共同體，個人要為機構(gòu)做貢獻，機構(gòu)也要服務(wù)個人成長，這就是整體與局部的辯證法。第三是踐行立德文化，處理好工作與生活的關(guān)系，不鼓勵加班，提倡8小時外的快樂生活；處理好自己與他人，立德與合作方的關(guān)系，美人之美；處理好行動與反思的關(guān)系，只行動不反思不會成長，反思后不加以使用也不會成長，做到知行合一；做到精益求精和誠心誠意，不能湊合；做到共同創(chuàng)造、共同分享，機構(gòu)不會容忍搭便車的人！