為加強高級人才儲備，推動優(yōu)秀人才脫穎而出，給更多有夢想、有實力的社工提供展示自己能力的機會，讓骨干在實戰(zhàn)中鍛煉、在崗位上成長，人事部根據(jù)制度要求，面向內(nèi)部所有P類和M類崗位啟動2023年度領(lǐng)航人才選拔培養(yǎng)工作。

一、 預(yù)設(shè)崗位：5名

（一）區(qū)域/中心總監(jiān)助理崗位職責：

協(xié)助區(qū)域/中心總監(jiān)開展團隊建設(shè)及工作統(tǒng)籌，在總監(jiān)外出時履行總監(jiān)職責，促進團隊各部門間工作交流與分享。一年考察期，每季度形成一篇自己的工作建議在委員會擴大會上予以報告（視作知識績效）。

（二）部門主任助理崗位職責：

協(xié)助部門主任開展團隊建設(shè)及工作統(tǒng)籌，在部門主任外出時履行部門主任職責，促進本部門間工作交流與分享。一年考察期，每季度形成一篇自己的工作建議（視作知識績效）。

總監(jiān)助理定崗為M2或M3級。部門主任助理定崗參照所在部門主任級別和自身工作量定級，一般為P4級?？疾炱跐M經(jīng)考核合格后可調(diào)整至總監(jiān)或部門主任職務(wù)。

二、 選拔程序及時間安排

（一）自愿報名或團隊推薦產(chǎn)生候選人。2023年3月16日前完成。

（二）人事部在候選人所在團隊進行能力、品德等方面的民主測評，并由支部評議，產(chǎn)生候選人。2023年3月18日前完成。

（三）智庫團隊會同人事部安排領(lǐng)導或?qū)＜疫M行4天的集中輔導。時間為3月25日，4月1日，4月8日，4月15日（均為星期六）。中途請假者視為放棄。

（四）筆試、無領(lǐng)導小組討論。時間為4月22日。按照1:1.2比例確定下一輪培養(yǎng)名單。

（五）外出集體強化訓練。5月中旬在京外5天強化訓練，需合理安排好時間。

（六）評聘委員會進行面試考核，最終確定人選。5月底完成。

（七）人事部在全員范圍內(nèi)進行公示，無異議后任命和調(diào)級。

三、報名條件

（一）非試用期的正式員工。

（二）認同立德精誠創(chuàng)享文化，遵守規(guī)章制度。

（三）身體健康、心理素質(zhì)過硬，能承受壓力和挫折。

（四）同等條件下：獲得過機構(gòu)榮譽或者政府給與的榮譽者，以立德員工的名義發(fā)表論文者，為立德做過突出貢獻者優(yōu)先。

（五）承諾在立德工作到2025年底。

（六）愿意接受連續(xù)4周的周末單休，如中止或退出，視同放棄本次骨干選拔，本期內(nèi)不再有任命和調(diào)級機會。

（七）愿意完成研發(fā)部指定主題的研發(fā)和試講。