關(guān)于實(shí)習(xí)生管理的試行辦法(摘自聯(lián)盟制度匯編）

實(shí)習(xí)生是社會組織重要的人才資源，是聯(lián)盟服務(wù)的重要依托，同時也是社工類成員機(jī)構(gòu)服務(wù)社會的重要載體。為加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的招募、管理、評價(jià)和激勵，特制訂如下試行辦法：

一、實(shí)習(xí)生錄用

立德的實(shí)習(xí)生，要經(jīng)過面試及1周的試用。不通過者，將無法提供實(shí)習(xí)崗位。

二、實(shí)習(xí)生考勤管理

各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目實(shí)習(xí)生的考勤情況并記錄，每月23日統(tǒng)一發(fā)給志愿者部；

請項(xiàng)目社工提醒各實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間每月需上交一份月總結(jié)，對于自己一個月內(nèi)在機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行整理，并于每月24日發(fā)往郵箱：renyue@leadsg.org

部門主任如認(rèn)為不合適，可直接取消該實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)機(jī)會。

實(shí)習(xí)生如需請假：

1天可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接溝通，并由負(fù)責(zé)人記錄；

1天以上需向志愿者部溝通，說明請假原有寫明請假申請（請假時間、請假原有、請假天數(shù)）。

三、實(shí)習(xí)生補(bǔ)助的發(fā)放

    實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前一周，請各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)嵙?xí)生本人向志愿者部說明，方便結(jié)算補(bǔ)助和之后工作安排；

本城市的短期的、非周一到周五連續(xù)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，補(bǔ)助將在實(shí)習(xí)結(jié)束前統(tǒng)一發(fā)放。外地的實(shí)習(xí)生將按月發(fā)放補(bǔ)助。

實(shí)習(xí)補(bǔ)助發(fā)放表由項(xiàng)目社工申報(bào)、區(qū)域主任審核、志愿者部在所領(lǐng)導(dǎo)位置簽字核準(zhǔn)。

四、實(shí)習(xí)生補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

費(fèi)用分為實(shí)習(xí)生繳納的督導(dǎo)費(fèi)和機(jī)構(gòu)給實(shí)習(xí)生的補(bǔ)助。

督導(dǎo)費(fèi)按照100元/天計(jì)算，可申請減免。

實(shí)習(xí)補(bǔ)助因?qū)W歷和時間有所差異。

實(shí)習(xí)結(jié)束機(jī)構(gòu)可視表現(xiàn)給與肯定性獎勵。

日是指工作日。

五、“五個一”的激勵

“五個一”具體是指一次性獎勵、一份賀卡、一份實(shí)習(xí)證明、一次座談會、一封感謝信。

一次性獎勵是指連續(xù)實(shí)習(xí)期滿3個月以上的，實(shí)習(xí)結(jié)束時視工作表現(xiàn)給予100-800的一次性獎勵。

一份賀卡是指機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)生送上一張賀卡，載滿現(xiàn)有人員的濃濃祝福。

一份實(shí)習(xí)證明是指根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)出具一份實(shí)習(xí)證明。

一次座談會是指機(jī)構(gòu)將開一場座談會歡送實(shí)習(xí)生。

一封表揚(yáng)信是為表現(xiàn)好的實(shí)習(xí)生，向?qū)W校寄感謝信一封。

實(shí)習(xí)生可以選一張實(shí)習(xí)中自己滿意的活動照片并附上一句話。本資料將在風(fēng)采墻展示。

六、后續(xù)聯(lián)系

實(shí)習(xí)生離開后，由志愿者部逢年過節(jié)發(fā)放祝福郵件或舉行線下活動。

優(yōu)秀且實(shí)習(xí)期達(dá)到3個月以上的實(shí)習(xí)生，可在畢業(yè)后優(yōu)先錄用且無試用期，可提高一個職級定崗。

優(yōu)秀但試用期未滿3個月，可享受試用期100%工資發(fā)放的待遇，但是需要經(jīng)過轉(zhuǎn)正考核。

七、誠信建設(shè)

立德對實(shí)習(xí)生的管理也納入了北京市社會工作行業(yè)誠信建設(shè)數(shù)據(jù)庫，希望雙方都要至精至誠，信守諾言。