1.確定招聘人數(shù)的基本流程是：用人部門(mén)提出申請(qǐng)——區(qū)域主任審核——總部審批——運(yùn)行支持中心辦理。
2.運(yùn)行支持中心人事主管在機(jī)構(gòu)微博、網(wǎng)站、博客、NGO交流網(wǎng)、中國(guó)發(fā)展簡(jiǎn)報(bào)、智聯(lián)招聘等平臺(tái)發(fā)布招聘通告。
3.人事主管對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，基本符合應(yīng)聘條件的通知提交應(yīng)聘申請(qǐng)表，不能進(jìn)入下一輪的回信致謝。
4.部門(mén)主任對(duì)提交應(yīng)聘申請(qǐng)表的申請(qǐng)人以視頻或電話形式進(jìn)行第一輪面試，以部門(mén)意見(jiàn)為重。
5.進(jìn)入下一輪的進(jìn)行郵件筆試。筆試題由（初級(jí)）督導(dǎo)擬定。
6.通過(guò)筆試的進(jìn)入二次面試（機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)主任共同參加。如招聘部門(mén)主任以上崗位的，需總部領(lǐng)導(dǎo)參加）。
7.按照1:1的比例通知體檢。
8.最終確定入職人員。
9.入職人員到人事主管報(bào)到（身份證和戶口本復(fù)印件、銀行卡號(hào)、上一單位離職證明、學(xué)歷證書(shū)等），需填寫(xiě)入職登記表和簽訂勞動(dòng)合同。
10.人事主管為新人分配今目標(biāo)賬號(hào)、機(jī)構(gòu)郵箱、加入QQ工作群和微信群，辦公電腦、U盤(pán)、筆記簿、簽字筆、工作證、辦公室鑰匙，并講解注意事項(xiàng)。
11. 轉(zhuǎn)正考核，通過(guò)后補(bǔ)繳五險(xiǎn)。沒(méi)通過(guò)辦理離職。
特殊情況下環(huán)節(jié)會(huì)有略過(guò)，但需盡量在機(jī)構(gòu)網(wǎng)站同步公布。
