為進一步強化酒仙橋街道社區(qū)人才隊伍建設，街道組織開展了優(yōu)秀社工選拔活動。本著“公平、公正、公開、廣納人才、激勵參與”的原則，此次選拔設置筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

街道工委書記王亮，街道工會主席二級調研員徐杰、街道二級調研員司寧、街道二級調研員王輝，街道辦事處副主任劉丹、社區(qū)建設辦公室副主任任黎等人出席并擔任評委。

11月4日，參考社工進行筆試，考試內容以社工師考試范圍為主，由街道委托專業(yè)社會組織進行出題。筆試現(xiàn)場，大家嚴格遵守考場紀律，認真答題，在有限時間內進行專業(yè)知識上的大比拼。經過筆試較量，25名參考社工進入面試環(huán)節(jié)。

11月7日下午，街道組織面試，結合社工自我介紹，聚焦社會工作實務、接訴即辦、社區(qū)治理難題破解等專業(yè)知識對社工進行全方位考查。

part一：自我介紹

社工需結合工作經驗選取自身工作案例，作為展示個人能力的素材。社工們講述了在街道和社區(qū)黨建引領下，如何扎實做好居民工作，用人心暖人心的一個個小案例、小故事。這一份份獨白是社工們入職酒仙橋以來，專屬于酒仙橋的工作記憶。

part二：現(xiàn)場抽題

自我介紹完畢后，社工們現(xiàn)場抽取案例分析題，題目圍繞日常社區(qū)工作中的接訴即辦案件、突發(fā)事件、矛盾關系調處等等。每一位社工拿到題目后，快速聚焦問題所在，分析問題成因，思考如何解決以及可能存在的爭議或風險等。同時對于問題解決可能需要聯(lián)動的部門、籌措的資源、組織的會議等方面都進行了思考，最后給出較好的解決問題路徑與思路。

此外，面試期間還穿插了有獎問答互動環(huán)節(jié)。社工們積極參與，針對問題認真思考，靈活應變，充分展示出久愛社工們的風采。

面試考查了社工們的外在表現(xiàn)、分析思維能力和解決問題能力，給予社工綜合評分，并結合筆試成績，最終評選出“久愛實干之星”“久愛進取之星”“久愛潛力之星”三個獎項?，F(xiàn)場嘉賓與街道領導分別為獲獎者頒獎，并向他們表示祝賀。

此次社區(qū)工作者優(yōu)秀人才選拔活動，為社區(qū)“兩委”班子儲備一支素質過硬、隨時能上的后備人才隊伍奠定了基礎，也為社區(qū)工作者搭建了學習交流、智慧互通平臺，營造出“比學趕超”的濃厚氛圍，彰顯了社工隊伍的良好精神風貌。

下一步，社工要緊緊跟隨街道整體工作思路，在舊改、老舊小區(qū)改造、接訴即辦等重要工作中錘煉本領，沉下心、沉入情，以沉浸式的工作方法投入到社區(qū)工作中，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在前進方向上始終保持干事創(chuàng)業(yè)的奮斗姿態(tài)，將積極執(zhí)行到底，兢兢業(yè)業(yè)的干出實績，由內而外彰顯酒仙橋街道優(yōu)秀社工的風采和擔當。